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五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国基本保障福利，然而关于关于五险一金是否必须为员工缴纳的问题，一直存在着一定的争议和误解。今天针对五险一金是必须要给员工缴纳的吗？自己怎么交进行介绍，一起探讨一下吧。 ???????五险一金是必须要给员工缴纳的吗？ ???????首先，法律层面国家政策规定，员工入职之后，公司必须为员工办理，具有强制性。 ???????其次，现实角度，缴纳五险一金，能够保障员工的合法福利权益： ???????养老保险可以确保员工在达到法定退休年龄后，能够按月领取基本养老金，维持基本生活； ???????医疗保险则能够在员工生病或住院时，提供医疗费用报销的保障； ???????失业保险可以在员工失业时提供一定的经济援助； ???????工伤保险和生育保险则分别针对员工在工作过程中发生的意外伤害和生育情况提供保障。 ???????此外，住房公积金的缴纳还可以帮助员工积累购房资金，解决住房问题。 ???????但是，在一些实际操作中，确实可能存在不缴、少缴或欠缴的情况。不管是企业的原因，还是个人原因自愿放弃社保缴纳，都是不合规的。 ???????自己怎么交五险一金？ ???????对于一些特殊群体，如辞职空窗期人员、灵活就业人员、个体工商户等，即便没有单位，也要注意社保缴费的问题，尤其是外地户籍人员，毕竟社保除了以上五险一金的保障外，在一线城市中，社保还关联很多资格，比如购房资格，参与买车摇号，小孩上学等等，如果没有社保或者社保断交，这些资格就失去了，影响深远。 ???????目前自己交五险一金途径，只能是通过单位，所以一般建议是找第三方公司，还有就是如果是个体工商户用营业执照开户，自己给自己办理社保公积金缴费。 ???????以上总结：五险一金必须缴费，不交违法，不管是企业和个人都要重视。如果遇到离职情况，找小豆可以交社保，保证社保连续，避免断交。 ???????五险一金是必须要给员工缴纳的吗？自己怎么交？以上就是对此的全部介绍，希望能够给大家一些参考。如果对此还有疑问，或者对自己交社保方面还想要了解更多，可以点击在线客服详细咨询。
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