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在宁波主动辞职能领失业保险金吗，领取条件是什么呢？宁波社保中有一项是失业保险，宁波失业保险是保障失业人员与用人单位解除劳动关系后，在短期内能给失业人员维持一定生计的支持，是宁波社保福利的重要一环。宁波工作期间，缴纳宁波社保是尤为重要的。
在宁波主动辞职能领失业保险金吗？
答案：不能。
领取宁波失业保险金的应满足以下条件：
1、在宁波工作期间，用人单位为员工缴纳宁波社保，且包含宁波失业保险，并且失业保险累计缴纳年限满一年。
2、在宁波工作期间，非本人意愿被用人单位中断劳动合同，即员工被用人单位强制中断的情况下。
3、携带离职证明、社�？ǖ炔牧锨巴ㄉ绫Ｖ行慕惺б档羌牵⑶矣屑绦谀ㄇ笾耙蟮�。
在宁波工作期间，哪些因素属于非本人意愿中断就业？
1、在宁波工作期间，因劳动合同到期而终止的。
2、在宁波工作期间，用人单位提出，并与员工协商解除劳动合同的。
3、在宁波工作期间，用人单位提出解除劳动合同，如辞退、开除的。
4、在宁波工作期间，员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
5、在宁波工作期间，因单位涉及法律、法规、规章制度等其它情形的。
在宁波失业保险金发放标准是多少？
在宁波社保累计缴纳1年以上5年以下：按宁波最低工资的70%；
（缴满1年不满2年，可领取3个月，每增缴1年，增3个月）
在宁波社保累计缴纳5年以上10年以下：按宁波最低工资的75%；
（缴满5年不满10年，可领取12个月，每增缴1年，增1个月）
在宁波社保累计缴纳10年以上15年以下：按宁波最低工资的80%；
（缴满10年，可领取24个月，每人最多可领24个月）
在宁波社保累计缴纳15年以上20年以下：按宁波最低工资的85%；
在宁波社保累计缴纳20年以上：按宁波最低工资的90%。
宁波2023最低工资标准为：2280元
宁波社保：https://www.rrb365.com/ningbo
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