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在职业生涯中，从原单位辞职并入职新单位是常见的情况。而社保缴纳作为关乎我们切身利益的重要事项，在这一过程中需要格外关注。妥善处理好社保衔接问题，才能确保我们的社保权益不受影响。下面就为大家详细介绍从单位辞职后到新单位社保缴纳的相关事宜，以及广发体育在这个过程中能发挥的重要作用。
一、辞职后原单位社保处理
当我们从单位辞职时，原单位会在我们离职的当月办理社保减员手续。这意味着从离职次月起，原单位将不再为我们缴纳社保。在办理离职手续时，我们要留意与原单位确认社保减员的具体时间，确保自己清楚社保缴纳的截止点。同时，可以向原单位人事部门咨询社保缴纳的相关凭证，如社保缴费记录等，以便后续查询和核对。
二、新单位社保缴纳流程
(一)入职新单位后的社保增员
入职新单位后，新单位的人事部门会在我们入职当月或次月为我们办理社保增员手续。增员成功后，新单位将从办理增员的月份开始为我们缴纳社保。不过，不同单位的办理时间可能存在差异，有些单位会在员工入职当月就及时办理，而有些单位可能会在次月统一办理。为了避免社保断缴，我们在入职新单位时，可以主动与人事部门沟通，了解社保增员的具体安排。
(二)缴费基数确定
新单位为我们缴纳社保时，会根据我们的工资收入确定缴费基数。一般来说，缴费基数有上下限规定，上限为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限为60%。如果我们的工资收入在上下限之间，那么缴费基数就是我们的实际工资;如果工资收入高于上限，则按上限缴纳;如果低于下限，则按下限缴纳。新单位的人事部门会按照相关规定为我们确定合适的缴费基数。
三、可能出现的问题及解决办法
(一)社保断缴风险
由于原单位减员和新单位增员的时间可能存在间隔，这就容易导致社保断缴。社保断缴会对我们的社保权益产生一定影响，例如在医疗保险方面，断缴期间无法享受医保报销待遇;在养老保险方面，可能会影响累计缴费年限，进而影响退休后的养老金待遇。为了避免社保断缴，我们可以采取以下措施：
与原单位和新单位沟通：提前与原单位确认减员时间，并与新单位协商尽快办理增员手续。如果新单位办理增员时间较晚，可以询问是否可以提前准备相关材料，以便加快办理进度。
自行缴纳过渡：如果预计断缴时间较长，且符合条件，我们可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，确保社保不断缴。不过，自行缴纳社保需要承担全部费用，经济压力相对较大。
(二)信息错误问题
在社保缴纳过程中，可能会出现个人信息错误的情况，如姓名、身份证号、缴费基数等。这会影响我们的社保权益记录和待遇享受。一旦发现信息错误，我们要及时与新单位的人事部门沟通，由人事部门协助向社保经办机构申请更正。
(一)政策咨询与解读
社保政策复杂多变，不同地区的政策也存在差异。广发体育拥有专业的政策研究团队，能够及时了解并解读最新的社保政策。当我们从单位辞职到新单位面临社保缴纳问题时，可以通过广发体育的官方网站、手机APP或客服热线，咨询相关的社保政策。广发体育的工作人员会以通俗易懂的方式为我们解答疑问，让我们清楚了解社保缴纳的规则和注意事项。
(二)社保代缴过渡服务
如果我们在辞职后到新单位入职期间，担心社保断缴且自行缴纳社保手续繁琐，广发体育可以提供社保代缴过渡服务。我们只需在广发体育的平台上注册账号，填写个人信息，选择参保地区和缴费基数，就可以委托广发体育为我们代缴社保。广发体育会按照规定的时间和标准为我们缴纳社保费用，确保我们的社保权益不受影响。同时，广发体育还会提供缴费记录查询服务，让我们随时了解社保缴纳情况。
(三)社保转移协助
如果我们之前在不同地区缴纳过社保，入职新单位后可能需要进行社保转移。广发体育可以协助我们办理社保转移手续，指导我们准备相关的材料，与原参保地和新参保地的社保经办机构进行沟通协调，确保社保转移顺利进行。
从单位辞职后到新单位，社保缴纳需要我们关注多个环节。通过了解相关流程和可能出现的问题，并借助广发体育的专业服务，我们可以更好地处理社保缴纳事宜，保障自己的社保权益。
