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交社保公司对员工的要求主要基于国家法律法规的规定，以确保员工能够享受相应的社会保障权益。以下是一些常见的公司要求条件：
一、与员工存在劳动关系
签订劳动合同：公司应与员工签订正式的劳动合同，明确双方的劳动关系和权利义务。
合法用工：公司应确保用工合法，不存在非法用工或劳务派遣等不合规情况。
二、员工符合参保年龄条件
年龄要求：员工应年满16周岁且未达到法定退休年龄(通常男性为60周岁，女性为50周岁或55周岁，具体根据地区政策而定)。
未退休：员工应处于在职状态，未办理退休手续。
三、员工提供必要资料
身份证明：员工应提供有效的身份证明文件，如身份证、户口簿等。
其他资料：根据当地社保机构的要求，员工可能还需提供其他相关资料，如就业证明、照片等。
四、公司依法为员工缴纳社保
缴费义务：公司应按照国家规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
缴费基数和比例：公司应根据员工的实际工资收入确定缴费基数，并按照规定的比例缴纳社会保险费。
五、遵守相关法律法规
合规经营：公司应遵守国家关于社会保险的法律法规和政策规定，确保社保缴纳的合规性。
配合检查：公司应积极配合社保机构的监督检查工作，及时提供所需资料和信息。
综上所述，交社保公司对员工的要求主要包括与员工存在劳动关系、员工符合参保年龄条件、员工提供必要资料、公司依法为员工缴纳社保以及遵守相关法律法规等方面。这些要求旨在确保员工能够享受相应的社会保障权益，同时也体现了公司的社会责任和合规经营意识。
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