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自己缴纳的医疗保险与单位缴纳的社保(通常包含医疗保险在内，以及养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五险)之间存在多方面的区别。以下是对这些区别的详细阐述：
一、属性本质与险种
自己缴纳的医疗保险：通常属于城乡居民保险或灵活就业人员保险，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，险种较少。
单位缴纳的社保：属于职工保险，是五险之一，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险，提供全面的社会保障。
二、缴费基数与缴费金额
自己缴纳的医疗保险：缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，其缴费基数与社会平均工资相关，并不与个人收入挂钩。养老保险和医疗保险的所有费用均由个人承担，缴费比例相对较高。
单位缴纳的社保：缴费基数是职工上年度平均工资，与员工本人的平均工资挂钩。养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位承担大部分费用，个人只需承担一小部分。
三、缴纳地点与退休年龄
自己缴纳的医疗保险：须为本地人，外地人员可能需要回到户籍所在地缴纳社保。退休年龄通常为男性60周岁、女性55周岁，部分地区允许女性灵活就业人员50周岁退休，具体政策因地而异。
单位缴纳的社保：不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。退休年龄一般为男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁。
四、享受待遇
自己缴纳的医疗保险：不设立个人账户，没有医疗费进账，同时也没有失业、工伤、生育三项保险待遇。报销比例相对较低，城乡居民医疗保险待遇低于城镇职工医疗保险，居民医保的报销比例为50%到70%。
单位缴纳的社保：设立个人账户，每月都有一定金额的医疗费进账。此外，员工还享有失业、工伤、生育三项保险待遇。报销比例较高，职工医保的报销比例为70%到85%。
五、其他区别
缴费方式：自己缴纳的医疗保险一般按年缴费，而单位缴纳的社保则是按月缴费。
强制性：单位缴纳社保是强制性的，如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳社保，那么属于违法行为。而自己缴纳社保则没有强制性，参保人员可以自愿选择是否缴纳社保。
综上所述，自己缴纳的医疗保险与单位缴纳的社保在多个方面存在显著差异。因此，在选择缴纳方式时，个人应根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。
