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第三方派遣，即劳务派遣，其社保缴纳方式通常遵循以下规则：
一、缴纳主体
劳务派遣单位是社保缴纳的法定主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括为被派遣劳动者缴纳社会保险。劳务派遣单位不能因用工单位的相关安排而免除这一法定义务。
二、缴纳流程
登记与申报：劳务派遣单位需在当地社保经办机构进行登记，并按照规定的时间和方式申报社保缴费信息。
缴纳方式：社保费用的缴纳可以通过银行代扣、网上申报缴费等多种方式完成。劳务派遣单位应当确保按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
告知义务：劳务派遣单位还需要按月将缴纳社会保险费的明细情况告知被派遣劳动者，以确保其了解自己的社保缴纳情况。
三、缴纳基数与比例
缴纳基数：社保缴纳基数一般按照被派遣劳动者的工资收入确定，但这一基数不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数。
缴纳比例：具体比例则按照当地政府规定的各类社保项目(如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)的相应比例执行。这些比例可能会根据当地政策和经济情况进行调整。
四、特殊情况处理
若被派遣劳动者在派遣期间跨地区工作，可能涉及社保转移等问题。此时，劳务派遣单位应按照国家和当地有关社保转移接续的规定办理相关手续，确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。
综上所述，第三方派遣(劳务派遣)的社保缴纳由劳务派遣单位负责，并遵循当地社保政策和规定。被派遣劳动者应当了解自己的社保缴纳情况，并有权向劳务派遣单位查询和核实相关信息。如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社保，将可能面临法律制裁。广发体育从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。广发体育从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。
