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社保中断几年后，到新单位重新就业是可以继续缴纳社保的。不过，有几点需要注意：
中断期间的社保无法补交：
因个人原因导致的社保中断，通常无法进行补交。即使重新找到了新的工作单位，新单位也只会根据新的劳动合同关系来重新缴纳社保，而不会补交过去中断的社保。
之前的社保缴费记录有效：
尽管中断期间的社保无法补交，但之前缴纳的社保记录依然有效。这些记录会累积计算，对个人的社保权益(如养老保险、医疗保险等)产生影响。
社保关系可以转移：
如果在中断期间没有将社保关系从原单位转移出来，也不用担心。重新就业后，可以将之前的社保关系正常转移到新单位，继续累积缴费年限。
关注中断对特定社保项目的影响：
养老保险：缴费年限是累计计算的，即使中间断缴，只要累计缴满一定年限(如15年)，并符合相关退休条件，就可以办理退休手续。
医疗保险：在停保状态下无法报销，断缴期间需要自己支付相关费用，并且不能享受医保报销待遇。因此，中断社�？赡芑岫愿鋈说囊搅票Ｕ喜跋�。
工伤保险和失业保险：年限也是累计计算的。工伤保险一般是在职参保期间发生的事故伤害才会用到，所以断缴对其影响较小。失业保险则与个人的失业状态和缴费记录有关。
及时转移社保关系：
为了避免社保中断的风险，建议在更换工作时及时将社保关系从原工作单位转移到新的工作单位，或者按照灵活就业的方式继续参保。
综上所述，社保中断几年后到新单位重新就业是可以继续缴纳社保的，但中断期间的社保无法补交。之前的社保缴费记录依然有效，并可以转移到新单位继续累积缴费年限。同时，需要关注中断对特定社保项目(如医疗保险)的影响，并采取措施避免社保中断的风险。
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