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提离职的当月公司还需要帮忙缴纳社保。根据公开发布的信息和相关法律法规，只要员工在离职当月与用人单位仍存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保费用，直至次月起才停止缴费。具体来说：
法律规定：
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用。
员工提出离职后，只要尚未正式离职(即劳动关系尚未终止)，单位仍需为其缴纳社保。
实际操作：
在实际操作中，单位通常会按照员工的实际出勤情况或劳动合同约定的工资标准来计算社保费用。
员工离职当月，单位会按照正常情况为其参保缴费，并从次月起停止缴费。
注意事项：
员工在离职时，应确保与原单位在社保缴纳方面没有遗漏或争议。
如果单位拒绝为离职员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
个人部分：
社保的个人部分仍需要员工自己承担，这部分费用通常会在员工的工资中扣除。
建议：
员工在离职时，可以尽量把离职时间定在月底或月初，以便与新单位协商好入职和购买社保的时间，避免因为时间差而漏交社保。
同时，员工也应了解自己的社保缴纳情况，确保在离职前与单位进行核对和确认。
综上所述，提离职的当月公司仍需要为员工缴纳社保费用，直至劳动关系正式终止的次月起才停止缴费。员工在离职时应关注自己的社保缴纳情况，并与单位进行核对和确认。
