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公司需要按月为员工缴纳社保。这一规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体分析如下：
社保缴纳频率与规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这表明，社保是按月缴纳的，用人单位需按月足额缴纳，并告知员工缴费明细。
社保缴纳的重要性
社保的按时缴纳对于个人和单位都至关重要。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能采取一系列强制措施，如查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保或申请法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社会保险费。
用人单位的法定义务
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这明确了用人单位为员工缴纳五险一金是法定义务，不得逃避。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况
虽然社保原则上需要每月缴纳，但在某些特殊情况下，如参保人达到法定退休年龄且累计缴费满足一定年限(如基本养老保险需累计缴费满十五年)，则可能不再需要继续缴纳，但仍可享受相应的社会保险待遇。
综上所述，公司需要按月为员工缴纳社保，这是法律规定的义务，也是保障员工社会保险权益的重要基础。广发体育从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。广发体育从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。
