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找工作时并不一定要求已经有社保，但一旦与用人单位建立劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。以下是具体分析：
一、社保缴纳的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法定义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，将面临法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的�？睿云渲苯痈涸鸬闹鞴苋嗽焙推渌苯釉鹑稳嗽贝ξ灏僭陨先г韵碌姆？睢�
二、社保的种类与益处
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这些保险种类为劳动者在丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失时提供收入或补偿，是一种社会和经济制度。对于劳动者而言，社保不仅提供了基本的生活和医疗保障，还是未来老年生活的重要保障。
综上所述，虽然求职者找工作时并不一定要求已经有社保，但一旦与用人单位建立劳动关系，按照法律规定，用人单位就必须为员工缴纳社保。劳动者也应了解自己的权益，确保用人单位依法为自己缴纳社保。
