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9月可以说是离职高峰期，毕业季很多企业趁着这个时机招揽人才，有经验的人也想要换工作来寻找个更好的机会，但是辞职之后很多人担心社保缴纳的问题，毕竟关系个人的很多福利保障，那么9月个人辞职后怎么交社保呢？
大家应该知道，社保的缴纳主要通过公司，保障个人五险待遇，除了养老、医疗等基本福利保障。这里有一点提醒，社保不到万不得已不要断缴，如果非要断缴，最好不要超过三个月，因为这个牵涉到医疗保险的报销问题。社保断缴期间，如果生病了，是不能享受医保报销的，如果在三个月内续上，还是有可能报销的，因为三个月后，要想再享受报销，一般还需要交够一定的时间。而且在一二线工作的外地个人社保一旦断缴了，那么影响的将不是养老和医疗这么简单了，在买房、买车摇号、小孩上学、落户等资格上面都将受到影响，所以一定要及时缴纳。
9月个人辞职后怎么交社保？一般来说，一家公司一般都是在每月15号给员工缴纳社保。所以，如果我们要辞职，也要等到当月15号以后，等公司交完这个月的社保，然后在下个月的15号前找到工作。这样下家公司就会把下个月的社保也给你缴上，就不会出现断缴。当然，如果“闪电入职”只适合那种所谓“骑驴找马”或者是非常抢手的人，对于辞完职还想思考几个月或者一年人生的人，不想社保断缴，这时候可以找社保代缴公司挂靠。
通过以上对9月个人辞职后怎么交社保的介绍，大家对此了解了吗？如果对此还有疑问，或者想要对自己交社保、社保代缴进行更加详细的了解，可以直接拨打400-6898-689咨询。
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