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离职后社保的交接主要取决于个人是否迅速找到新的工作单位，以及新单位与原单位是否在同一地区。以下是具体的交接方式：
一、若离职后马上找到新的工作单位
社保转移：
员工需要向新单位提供必要的个人信息和社保缴纳记录，以便新单位能够顺利接管社保关系。
如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保政策进行确认和办理相关手续。
社保转移流程一般包括以下步骤：
参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。
新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
注意事项：
养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
医保欠费超过三个月，需要半年的等待观察期才能恢复原有的医保待遇，因此应尽量避免医保欠费。
二、若离职后没有立即找到新的工作单位
个人续保：
若离职后没有立即找到新的工作单位，个人可以选择自行缴纳社保费用，以确保社保关系的连续性。
个人需要前往当地社保中心咨询并办理相关手续。
个人续保的费用通常包括养老金和医疗费用两部分，缴纳基数以当地的平均工资为标准，具体比例可咨询当地社保中心。
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停保：
离职后也可以选择停保一段时间，待找到新工作后再进行续保。
停保期间，医药费的报销将在停保的次月停止。
停保期间的社保费用在未来需要补齐。
三、其他注意事项
离职后，原公司会去社保局办理减员手续，社保自动封停。但辞职后的社保是可以办理转移的。
社保交接的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议在离职前咨询当地社保中心，了解具体的转移流程和所需材料。
总之，离职后社保的交接是一个相对复杂的过程，需要根据个人实际情况和未来的职业规划来选择合适的方式。在交接过程中，务必确保个人权益得到保障，避免出现社保断缴或漏缴的情况。
