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当企业欠缴社保且无力支付时，可以采取以下措施来应对：
一、与社保部门协商
企业可以主动与当地社保部门取得联系，详细说明自身的经济状况和面临的困难。在确实无法按时缴纳社保费用的情况下，可以向社保部门提出延期缴纳或分期缴纳的申请，以争取更多的时间来筹措资金。
二、寻求法律援助
如果企业无法通过与社保部门协商解决问题，可以考虑寻求专业的法律援助。咨询律师或相关法律机构，了解企业在欠缴社保费用方面的权益和可行的法律途径。律师或法律机构将为企业提供专业的法律建议，帮助企业合规地处理欠缴社保的问题。
三、寻求政府支持
在面临严重的经济困难时，企业还可以向当地政府申请支持。政府可能会根据企业的实际情况，提供一定的资金援助或政策支持，如财政补贴、税收减免等，以帮助企业渡过难关。企业应详细了解相关政府支持政策，并按照规定的程序进行申请。
四、企业重组或破产
重组：如果企业确实无法承担社保费用，但仍有重组的可能性，可以考虑通过优化公司结构、降低运营成本等方式来提高公司的盈利能力，从而解决欠缴社保的问题。
破产：如果企业无法清偿债务，包括欠缴的社保费用，可以考虑申请破产。破产是企业在无法清偿债务时的一种法律程序，通过破产清算来解决企业的债务问题。在这种情况下，企业需要按照相关法律法规进行操作，并尽可能减少员工的损失。
五、遵守法律法规
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，企业在面临欠缴社保的问题时，应尽快采取措施解决，以避免可能的法律风险和罚款。
六、保障员工权益
在解决欠缴社保问题的过程中，企业应充分保障员工的权益。如果企业无法继续为员工缴纳社保费用，应提前与员工进行沟通，并告知员工相关情况。同时，企业应积极寻求解决方案，以确保员工的社保权益不受损害。
综上所述，企业在面临欠缴社保且无力支付的情况时，应积极与社保部门、政府沟通，并寻求法律援助。同时，企业应遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。
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