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关于由单位交社�：没故�自己交社保好的问题，实际上并没有一个绝对的答案，因为这取决于个人的具体情况和需求。以下是对单位交社�：�自己交社保的详细比较，以帮助您做出更明智的选择：
一、缴纳比例与费用
单位交社保：
养老保险：单位缴费比例为缴费基数的16%，职工个人缴费比例为8%。
医疗保险、失业保险等其他险种：单位也承担一部分费用，个人只需承担小部分。
工伤保险和生育保险的费用全部由单位缴纳，个人无需承担。
养老保险：缴费比例通常为20%，全部由个人承担。
医疗保险：也需要个人全额承担。
通常只能缴纳养老保险和医疗保险，少数地区还能缴纳失业保险，无法缴纳工伤保险和生育保险。
二、社保待遇
单位交社保：
社保账户包括个人和企业缴纳的社保费用，因此所享受的社保待遇相对更高。
包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五个险种，提供全面的社会保障。
社保账户中只有个人缴纳的部分，因此退休后所领取的养老金、享受的医疗费用等待遇会相应降低。
通常只能享受养老保险和医疗保险的待遇，无法享受工伤保险、生育保险和失业保险的保障。
三、缴纳责任
单位交社保：
缴纳责任由企业承担，企业必须按照法律规定为员工缴纳社保费用，否则将承担法律责任。
缴纳责任由个人自己承担，如果未按时缴纳，将影响个人的社保待遇。
四、缴费基数与金额
单位交社保：
缴费基数是根据职工上年度的平均工资计算的。
企业和员工共同分担费用，员工个人只需承担部分费用。
可以根据自身实际情况选择适合自己的缴费基数。
需要承担全部保费，因此缴纳金额相对较高。
五、退休年龄
单位交社保：
男性60周岁退休，女性职工50周岁退休(女干部55周岁退休)。
灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休。具体退休年龄还需根据当地政策规定而定。
六、其他考虑因素
单位交社保：
提升员工福利，增强员工的归属感和忠诚度。
符合法律规定，避免可能的法律风险。
有助于稳定人力资源，吸引和留住人才。
提供未来保障，尤其是养老保险和医疗保险。
减轻子女负担，为社会做贡献。
但保费较高，对于个人而言是一笔不小的开支。
综上所述，单位交社�：�自己交社保各有优劣。如果您是在职员工，那么单位交社保是更好的选择，因为您可以享受到更全面的社保待遇和更低的个人缴费比例。如果您是自由职业者或离职人员，那么自己交社保可能更适合您，但需要注意保费较高和社保待遇相对较低的问题。在选择时，请根据自身实际情况和需求进行权衡。
