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公司社保并不需要全员工一起缴纳。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其雇员缴纳社保，但并不意味着所有员工的社保必须同时缴纳。在实际操作中，公司可以根据员工的入职时间、岗位性质、薪资待遇等因素，分别确定每位员工的社保缴纳时间。
具体来说：
法定义务：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不受员工人数、入职时间等因素的影响。无论公司规模大小、员工人数多少，都应当为员工缴纳社保。
缴纳时间：社保的缴纳时间并非要求全员工一起，而是根据员工的入职时间和公司的规定进行。新员工入职后，公司通常会在其试用期满并正式录用后，开始为其缴纳社保。对于已经入职的员工，公司则应当按照既定的社保缴纳计划进行缴纳。
灵活处理：在实际操作中，公司可以根据实际情况灵活处理社保缴纳事宜。例如，对于在不同地区或不同部门工作的员工，公司可以根据实际情况调整社保缴纳时间。此外，当员工离职时，公司也需要及时为其办理社保停缴手续。
需要注意的是，如果公司未按时足额为员工缴纳社保，将面临一定的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，虽然公司社保并不需要全员工一起缴纳，但公司必须确保每位员工都按时足额缴纳社保费用，以保障员工的合法权益并遵守相关法律法规。
