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公司自主交社保的流程通常包括以下几个步骤：
一、开设社保账户
准备资料：
公司的营业执照副本原件及加盖公章的复印件。
组织机构代码证原件及加盖公章的复印件(如已办理三证合一，则无需提供组织机构代码证)。
法定代表人或负责人的身份证原件及复印件。
公司公章。
其他根据当地社保局要求可能需要提供的资料。
前往社保局开户：
携带上述资料，前往公司所在地的社保局或社保经办机构。
填写社会保险登记表，并提交相关资料。
社保局审核通过后，将为公司开设社保账户，并发放社会保险登记证。
二、确定缴费基数和比例
缴费基数：
根据员工的工资收入情况，确定每个员工的社保缴费基数。
缴费基数通常以上年度月平均工资或入职工资为准，但不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地社保缴费基数的上限。
缴费比例：
社保缴费比例由当地社保局规定，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(部分地区已合并至医疗保险)等险种。
公司需按照规定的比例为员工缴纳社保费用，同时员工个人也需要承担一定比例的费用。
三、网上申报与缴费
登录社保网上服务平台：
使用公司的纳税识别号、密码等登录当地社保网上服务平台。
办理社保增员：
如果本月有新员工入职，需要在网上服务平台上办理社保增员手续，录入新员工的个人信息和缴费基数。
申报社保费用：
根据员工的缴费基数和缴费比例，计算公司应缴纳的社保费用总额。
在网上服务平台上填写社保费用申报表，并提交申报。
缴纳社保费用：
申报成功后，按照网上服务平台提供的缴费方式进行缴费。
常见的缴费方式包括银行转账、网银支付等。
四、获取缴费凭证与记录
获取缴费凭证：
缴费成功后，可以在网上服务平台上下载或打印社保缴费凭证。
记录缴费情况：
公司应定期核对社保缴费记录，确保每位员工的社保费用已按时缴纳。
同时，公司也需要保留好缴费凭证和记录，以备后续查询和核对。
五、后续管理与注意事项
员工信息更新：
当员工信息发生变化时(如离职、工资调整等)，公司需及时在网上服务平台上更新员工信息。
关注社保政策变化：
公司应密切关注当地社保政策的变化，及时调整社保缴纳流程和标准。
合规操作：
在自主交社保的过程中，公司应确保所有操作符合当地社保局的规定和要求，避免出现违规行为。
通过以上步骤，公司可以顺利完成自主交社保的流程。需要注意的是，不同地区的社保政策和操作流程可能有所不同，因此在实际操作中应根据当地社保局的具体要求进行调整。
