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如果公司在工作期间不为你缴纳社保，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与公司协商沟通
首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对社保缴纳的重视，并要求公司依法为你缴纳社保。通过沟通，可能只是公司不清楚社保的相关规定或者存在管理上的疏漏，通过协商可以解决问题。
二、向社保经办单位举报
如果协商无果，你可以向当地的社保经办单位(如社保局、人力资源社会保障局等)进行举报。在举报时，你需要提供能够证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。社保经办单位会对公司进行调查核实，如果查证属实，会责令公司在规定的时间内补缴社保费用。
三、申请劳动仲裁
如果公司拒绝为你缴纳社保，并且给你造成了损失(如无法享受医保报销、养老保险待遇等)，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供以下证据：
劳动合同或其他证明劳动关系的材料;
工资条或银行流水等证明工资收入的材料;
社保缴费记录或未缴费证明;
其他与仲裁请求相关的证据。
劳动仲裁委员会会根据你提供的证据和法律规定进行裁决，要求公司补缴社保费用，并可能裁决公司支付相应的赔偿金。
四、考虑解除劳动合同并索赔
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
时效性：申请劳动仲裁的时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要尽快采取行动，以免错过申诉的最佳时机。
法律咨询：在处理此类问题时，如果你对法律程序或权益保障存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和指导。
六、法律后果
如果公司未按时足额缴纳社会保险费，除了需要补缴社保费用外，还可能面临以下法律后果：
加收滞纳金：从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
行政处罚：由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的�？睿云渲苯痈涸鸬闹鞴苋嗽焙推渌苯釉鹑稳嗽贝ξ灏僭陨先г韵碌姆？睢�
影响企业信誉：长期未按时缴纳社保的公司可能会被列入黑名单，影响公司的商业信誉和未来的经营活动。
概括来说，如果公司在工作期间不为你缴纳社保，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。同时，也要提醒公司遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用。
