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大家都知道，社保对于我们来说非常重要，当我们入职公司之后，通常公司都会为我们缴纳社保。不过我们工作中，都会有试用期，很多员工就会疑惑，试用期企业需要为员工购买社保吗?下面小编来解答一下这个问题吧。
即便是试用期，也需要按照相关规定缴纳社保。
对于试用期需要不需要购买社保，大家一直以来都非常迷茫。其实如果试用期期间没有参保的情况下，如果你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法得到保障的，以后领取养老金也是有所损失的。
所以说用人单位应该从自用工之日起30日之内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险，不能因为不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
试用期员工缴纳基数怎么算?职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定，用人单位新增职工按本人起薪当月工资核定，少缴漏缴都属于违法行为。
如果你在试用期公司没有为员工缴纳社保，让你签订自愿放弃缴纳社保协议，给你折现，这种行为也是违法的。
而且社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日之内为其职工缴纳社保。所以无论是正式员工还是试用期员工，公司必须按照相关规定为员工缴纳社保。推荐阅读：哪家社保代缴公司服务好?
以上内容就是为大家讲解关于试用期需不需要购买社保的相关内容了，希望对你有所帮助。更多资讯了解，可以登录广发体育官网。
