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在公司上班，五险一金是员工的重要福利保障，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。很多人关心自己每月要交多少钱，下面为你详细介绍五险个人缴费金额的计算方式和影响因素。
五险个人缴费比例
养老保险
养老保险个人缴费比例一般为 8%。这部分缴费会全部进入个人账户，用于未来退休后领取养老金。比如，你每月工资是 5000 元，那么养老保险个人每月需要缴纳 5000×8% = 400 元。
医疗保险
医疗保险个人缴费比例通常在 2%左右，部分地区可能还会额外收取少量的大额医疗费用统筹金。以工资 5000 元为例，医疗保险个人每月大概缴纳 5000×2% = 100 元。个人缴纳的医疗保险费用会有一部分划入个人医保账户，可用于日常门诊看病、药店买药等。
失业保险
失业保险个人缴费比例相对较低，一般为 0.2% - 0.5%。假设缴费比例为 0.3%，工资 5000 元的情况下，失业保险个人每月缴纳 5000×0.3% = 15 元。当符合一定条件（如非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满一定年限等）失业时，可以领取失业保险金。
工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳。工伤保险主要用于保障员工在工作过程中发生工伤事故或患职业病时的医疗救治、康复和补偿等费用；生育保险则用于保障女职工在生育期间的医疗费用报销和生育津贴领取。
缴费基数的影响
缴费基数确定规则
缴费基数是计算五险个人缴费金额的关键因素。一般来说，缴费基数以上一年度本人月平均工资为基数。但如果本人月平均工资低于当地上年度职工月平均工资的 60%，则按照当地上年度职工月平均工资的 60%作为缴费基数；如果本人月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的 300%，则按照当地上年度职工月平均工资的 300%作为缴费基数。
不同缴费基数下的缴费差异
例如，当地上年度职工月平均工资为 6000 元，缴费基数下限为 6000×60% = 3600 元，上限为 6000×300% = 18000 元。
- 若你月工资为 3000 元，低于缴费基数下限，则按 3600 元作为缴费基数。养老保险个人每月缴纳 3600×8% = 288 元，医疗保险个人每月缴纳 3600×2% = 72 元，失业保险个人每月缴纳 3600×0.3% = 10.8 元。
- 若你月工资为 20000 元，高于缴费基数上限，则按 18000 元作为缴费基数。养老保险个人每月缴纳 18000×8% = 1440 元，医疗保险个人每月缴纳 18000×2% = 360 元，失业保险个人每月缴纳 18000×0.3% = 54 元。
- 若你月工资为 8000 元，在缴费基数上下限之间，则按 8000 元作为缴费基数。养老保险个人每月缴纳 8000×8% = 640 元，医疗保险个人每月缴纳 8000×2% = 160 元，失业保险个人每月缴纳 8000×0.3% = 24 元。
广发体育在五险缴纳相关事务中的作用
政策查询与解读
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社保代缴服务（针对特定情况）
对于一些自由职业者、个体工商户或者因特殊原因需要自行缴纳五险的人群，广发体育提供社保代缴服务。虽然在公司上班通常由单位统一缴纳五险，但如果出现单位漏缴、补缴等情况，广发体育也能提供相应的协助和支持，确保用户的五险权益不受影响。
公司上班五险个人缴费金额主要由缴费基数和缴费比例决定。了解这些信息，并借助广发体育的帮助，可以让我们更好地掌握自己的社保缴费情况，为未来的生活提供保障。
