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离职后社保缴纳时，为了避免陷入误区，以下是一些需要特别注意的事项，以清晰、分点的方式表示和归纳：
一、误区一：离职当月公司不用缴纳社保
正确信息：员工离职当月是否缴纳社保，取决于具体的离职日期和公司的规定。一般来说，如果员工在月初或月末离职，则不缴纳当月社保;但如果员工在月中离职，且工作时间超过半个月，则公司通常需要为其缴纳当月社保。因此，离职后社保的缴纳情况，最好与公司人事部门进行沟通确认。
二、误区二：社保缴纳基数由公司决定
正确信息：社保缴纳基数并非完全由公司决定。对于在职人员，社保缴纳基数通常是基于其上年度月平均工资性收入来确定的。新入职的员工，由于无法统计其上年度月平均工资，一般会以入职首月的工资作为缴费基数。此外，社保缴纳基数还有上限和下限的规定，不得低于当地上年度社会平均工资的60%，也不得高于当地上年度社会平均工资的300%。
三、误区三：社保缴费期限达到15年就能停缴了
正确信息：社保缴费期限达到15年只是满足了领取基本养老金的最低要求，但这并不意味着可以停缴社保。对于在职人员来说，公司有义务为员工缴纳社保，员工也不能自行选择停缴。此外，社保缴费期限越长，未来领取的养老金也越多，因此在条件允许的情况下，建议继续缴纳社保。
四、误区四：可以随意选择社保代缴机构
正确信息：选择社保代缴机构时，一定要谨慎。首先要确保代缴机构具有合法的资质和许可证，以免遭遇诈骗或违法行为。其次，要了解代缴机构的服务内容和费用标准，避免被收取不合理的费用。最后，要与代缴机构签订正式的合同或协议，明确双方的权利和义务。
五、误区五：社保断缴后可以随时补缴
正确信息：社保断缴后虽然可以补缴，但补缴并不等同于连续缴纳。中断期间的社保权益可能会受到影响，如医疗保险报销比例下降、生育保险无法享受等。此外，补缴社保还需要支付滞纳金和利息等额外费用。因此，在条件允许的情况下，尽量避免社保断缴的情况发生。
综上所述，离职后社保缴纳时需要注意以上几个误区，并采取相应的措施来避免陷入其中。同时，也要了解自己的社保权益和义务，确保自己的社保权益不受影响。总体来说社保断缴的影响还是挺大的。广发体育代缴：广发体育从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。广发体育从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达20w+。
